Правила внутреннего трудового распорядка

Согласовано: __А.В. Образцова_.

Утверждаю: Голощапова Л.А.

Представитель трудового коллектива, Заведующий детским садом

«_15__» ___мая__ 2014г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад Кенадского сельского поселения

Ванинского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила трудового распорядка.

  1. Общие положения.

1. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий

порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

2.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников.

3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решается администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

  1. 2. Прием и увольнение работников (статья 56, 77 Трудового Кодекса РФ)

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие

документы:

  • Паспорт;
  • Трудовую книжку
  • Документы об образовании, повышении квалификации;
  • Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
  • Медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст.213 ТК РФ);
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную региональным информационным центром МВД РОссии

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, представляют: (ст.282 ТК РФ)

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • Оформляется заявление кандидата на имя заведующей ДОУ;
  • Составляется и подписывается трудовой договор (ст.67 ТК РФ)
  • Издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст.68 ТК РФ);
  • Работника знакомят под роспись (ст.68 ТК РФ):

- с Уставом ДОУ;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными инструкциями;

- с приказом по охране труда;

- инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей;

· оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, повышении квалификации, приказ о назначении).

2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель ДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников ДОУ.

2.5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.6. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменения режима работы, количество групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).

Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.7. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового оговора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.

2.9. Трудовой договор, заключенный на неопределенных срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.10. Заведующая ДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст.336 ТК РФ) с педагогическим работником:

  • · за повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
  • · применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью ребенка.

2.11. В день увольнения заведующая ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой.

3. Основные обязанности и права работников.

Работники ДОУ обязаны:

1.Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие

должностные инструкции (ст.189 ТК РФ)

2.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно

выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от

выполнения их трудовых обязанностей.

3.Систематически повышать свою квалификацию.

4.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо

всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст.209-

231 ТК РФ)

5.Соблюдать правила пожарной безопасности, производственной санитарии и

гигиены.

  1. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
  2. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленном помещении, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
  3. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.
  4. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и доброжелательным в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками ДОУ.
  5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ДОУ документацию.
  6. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой) ответственному лицу под роспись.

Воспитатели ДОУ обязаны:

  1. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.1-8 настоящего

документа)

  1. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
  1. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанны с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкции об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения и на детских прогулочных участках.
  1. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
  2. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре.
  3. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.
  4. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.
  5. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.
  6. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
  7. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.
  8. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, помощником воспитателя в своей группе.
  9. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести «Карту развития ребенка»; соблюдать правила и режим ведения документации.
  10. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом и другими инстанциями.
  11. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией ДОУ.
  12. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.
  13. Не в коем случае не оставлять детей в группах одних без присмотра.

4. Работники ДОУ имеют право:

  1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
  2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы.
  3. Проявлять в работе творчество, инициативу.

3.1.Быть избранным в органы самоуправления.

  1. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
  2. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
  3. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
  4. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
  5. На совмещение профессий (должностей).
  6. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
  7. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст.122 ТК РФ).

5. Рабочее время и его использование

  1. В ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
  2. ДОУ работает с 7.45 до 18.15 ч
  1. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены.

Оканчивается рабочий день воспитателя ДОУ в зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

  1. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 36-ти часовой недели для женщин (льгота северян) и 40-ка часов в неделю — для мужчин в соответствии с графиком сменности.

Графики работы утверждаются заведующей ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под роспись и вывешиваются на видном месте.

  1. Администрация имеет право поставить специалиста на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости
  2. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников ДОУ.
  3. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

  1. 6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):

- Объявление благодарности;

- Премирование;

- Награждение ценным подарком;

- Награждение почетной грамотой;

- Представление к званию лучшего по профессии.

6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзной организацией.

6.3. Поощрения объявляются приказом заведующей ДОУ и доводятся до сведения коллектива.

6.4. В трудовую книжку работника заносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т-2)

6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания, За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.

  1. 7.
  2. 8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины (ст.189 ТК РФ)

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ):

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), за появление работника на работе( на своем рабочем месте, либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в

течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов

подряд в течение рабочего дня.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника — заведующей ДОУ.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

8.6. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.7. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания.

8.8. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течении срока действия этих взысканий.

8.9. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующая вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.10. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали и этики, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.11. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

© 2018 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края