Коллективный договор

Коллективный договор

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад Кенадского сельского поселения

Ванинского муниципального района Хабаровского края

на 2014–2017 г.г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и членами трудового коллектива и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в дошкольном учреждении.

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации; Федеральным законом «Об образовании РФ», иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью принятия согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее — ДОУ) и установлению дополнительных социально-эконо­мических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями.

1.3 Сторонами коллективного договора являются:

- работники детского сада с. Кенада, представленные иным представителем, избранные на общем собрании тайным голосованием большинством голосов ( протокол № 11 от 15.11.2013г.) (часть 1 статьи 31 ТК РФ).
 — работодатель в лице его представителя заведующего МБДОУ Голощаповой Л.А.

1.4 Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступа­ет в силу с момента его подписания сторонами. Выполнение коллективного договора контролируется сторонами. Коллективный договор действует до заключения нового договора, но не более 3 лет.

1.5 Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.5.1. Работодатель:

- Признавать «представитель работников» единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного догово­ра, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжи­тельности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников орга­низации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на рабо­ту, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и др.)

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
срока реорганизации. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации. При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. В течение срока действия коллективного договора:

- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ;

- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.

1.8. Выполнение коллективного договора контролируется сторонами. Сторо­ны один раз в год,отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

1.9. Пересмотр положений настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.

1.10. Спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.

1.11. Перечень локальных нормативных актов, учитываемых при принятии коллективного договора:

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Соглашение по охране труда
  • Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами
  • Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, для

предоставления им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

  • Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления им

доплаты

  • Нормы выдачи специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты, моющих и дезинфицирующих средств работникам.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Стороны договорились о том, что:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждать­ся подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у ра­ботодателя;

- при заключении трудового договора работник, поступающий на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы военного учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, справку о наличий (отсутствии) судимости.

- трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен­ной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, из­данным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенно­го трудового договора;

- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работ­нику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с тру­довой деятельностью работника.

2.3. Трудовой договор с работниками ДОУ заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмот­ренных части 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, регулируемых части 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера пред­стоящей работы и условий ее выполнения.

2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.

Согласно части 1 статья 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах, заключивших его.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие ус­ловия:

 — указание места работы (конкретный адрес работодателя);

- трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специаль­ность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним долж­ны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалифика­ционных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового дого­вора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.

В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухуд­шающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.6. Если по причине перемены организационных или технических условий
труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохра­нены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением
трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового дого­вора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, статьи 74 ТК РФ.

2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работода­теля должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

2.8. Представитель работников осуществляет контроль за выполнением коллективного договора. ( статьи 22,51 ТК РФ).

3. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.

3.1 Оплата труда работников

Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Оплата труда работников ДОУ производится согласно. Новой системы, оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.

3.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работ­ников устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3.1.3. Труд работников ДОУ из числа рабочих и служащих оплачивается по общеотрас­левым разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

3.1.4. извещение в письменной форме ( расчетный лист) каждого работника о составных частях его заработной палаты, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).

Заработная плата работников учреждения выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) — 13 числа, за вторую половину месяца (окончательный расчет) — 28 числа.

3.1.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами НСОТ;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положе­нием об оплате труда, локальными нормативными актами ДОУ. Например:
материальную помощь в размере тарифной ставки (должностного оклада) к
отпуску выплачивают педагогическим работникам, другим работникам ДОУ выплачивается материальная помощь к отпуску в размере тарифной ставки (должностного оклада) с учетом северных надбавок и районного коэффициента;

- 3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:

3.2.1. Извещение при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ( часть 1 ст. 136 ТК РФ).

3.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136
ТК РФ), выплаты при увольнении — в последний день работы (ст. 80 ТК РФ)

3.2.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, при­нимаются работодателем с учетом мнения представителя работников.

3.2.4. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере.

3.2.5 Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ). Время простоя по вине, не зависящим от работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника.

3.4. Работодатель выплачивает работникам пособие по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности и общего трудового стажа в соответствии с действующим законодательством ( Федеральный закон от 29.12.2010года, с изменениями от 25.03.2011 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“

3.5. Совместным решением работодателя и представителя работников коллектива
ДОУ средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть на­правлены на поощрение (премии), оказание материальной помощи и установление
надбавок работникам.

3.6. Представитель работни ков:

3.6.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий,
разработке локальных нормативных актов учреждения по оплате труда ( часть 3 статьи 8 ТК РФ).

3.6.2. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по опла­те труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.

  1. 4. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

4.1 Работодатель обязуется:

4.1.1. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилага­ется с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).

4.1.2 Провести в ДОУ специальную оценку условий труда аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществ­лять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения представителя работников.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов представителя работников и комиссии по охране труда.

4.1.3 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохран­ности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работни­ков ДОУ по охране труда на начало учебного года.

4.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

4.1.5 Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опас­ными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспе­чения его средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответ­ствии с федеральным законом.

4.1.6 Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками ДОУ.

4.1.7 Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах
и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.1.8 Обеспечивать работников специальной одеждой и другими сред­ствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды осуществлять за счет средств рабо­тодателя (ст. 221 ТК РФ). (Список работников по бесплатному предоставлению спецодежды и других средств индивидуальной защиты — прил.5.)

4.1.9 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на произ­водстве (ст. 227-230.1 ТК РФ).

Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

4.1.10 Давать возможность комиссии по охране труда, уполно­моченным, членам комитета по охране труда, уполномоченным, членам комиссии беспрепятственно посе­щать ДОУ, рабочие места, пользоваться предоставленным помещением, средствами связи для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового законодательства.

4.1.11 Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах руководителей, специалистов, уполномо­ченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда за счет собственных средств или фонда социального страхования.

4.1.12 Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному (доверен­ному) лицу по охране труда для осуществления общественного контроля охраны труда.

4.2 Представитель работников совместно с работодателем заключает соглашение по охране труда. Осуществляет контроль за его выполнением, принимает участие в расследовании несчастных случаев.

4.2.1. Избрать уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда. Направить пред­ставителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда.

4.2.2. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законода­тельством.

4.2.3. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения
по охране труда на календарный год.

4.2.4. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоя­тельное расследование несчастных случаев.(убрать)

4.2.5. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосред­ственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.2.6. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении
к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований
по охране труда.

5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1 Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1 Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка ДОУ, графиком сменности, условиями трудового догово­ра, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ДОУ.

5.1.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учрежде­ния устанавливается продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю (для мужчин -40 час.).

5.1.3 Для педагогических работников учреждений образования предусматри­вается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неде­лю (ст. 333 ТК РФ).

5.1.4 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привле­чение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работников по пись­менному распоряжению работодателя.

5.1.5 Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с
графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда не допускается» (ч.3 ст.125 ТКРФ)

5.1.6. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть замена денежной компенсации (ст.126 ТКРФ), кроме работников, перечисленных в ч.3 ст.126 ТКРФ. Из статьи Часть отпуска

5.2 Работодатель обязуется:

5.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работ­никам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, соглас­но ст., 117 ТК РФ

5.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ.

5.2.3. Работникам, имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, одинокому отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до 14 лет, устанавливается ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для работника время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ( статья 263 ТК РФ ).

5.2.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непре­рывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

6. Вопросы подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

6.1. Работодатель обеспечивает:

6.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой
договор по основному месту работы.

6.2. Стороны договорились, что:

6.2.1. Предусмотрена возможность коллективным договором предусматривать другие категории работников, пользующихся правом на оставление на работе при сокращении численности или штата и, имеют также лица часть 3, статьи 179 ТК РФ).

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельность

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

- представитель работников коллектива

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.

6.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на рабо­ту при появлении вакансий.

6.2.3. Работодатель с учетом мнения представителя работников определяет формы подготовки работников и дополнительного профессионального образования, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОУ. (Федеральный закон от 02.07.2013.г. № 185 ФЗ)

Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогиче­ских работников сообразно с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.3 Повышение квалификации педагогических работников не реже одного
раза в три года.

6.3.1. Сохранение за работником места работы (должности) и средней зара­ботной платы по основному месту работы при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Оплату командировочных расходов в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

6.3.2. Читать в новой редакции: Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального образования, при получении ими образования в порядке, пре­дусмотренном ст. 173,174,176 ТК РФ.

6.3.3 Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и прове­дении аттестации предоставление всех прав и льгот, закрепленных нормативными
правовыми актами.

7.ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ.

7.1 Работодатель:

- при приеме на работу знакомит сотрудника

-с приказом о приеме, указывая его должность в соответствии со штатным расписанием;

-условиями оплаты труда

-должностными обязанностями

-инструкциями по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты; по охране жизни и здоровья детей

-с правилами внутреннего трудового распорядка

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

8.1 Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается до­полнительный отпуск. (Перечень работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска — прил. 3)

8.1.1 Предоставление работникам учреждения отпуск без сохранения заработной платы по следующим причинам (ст.128,263,ТК РФ):

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней

- в случаях рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников — до 5 календарных дней

- переезд на новое место жительства — 2 календарных дня;

- проводы сына на службу в армию — 1 календарный день.

- Родителям и женам(мужьям) военослужаших сотрудников УВД, федеральной противопожарной службы, органов по контролую за оборотом наркотических средств психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учрежений и органов УИС, погибших или умерших в следствии ранения, кантузии или увечия, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служба) либо в следствии заболевания связанного с прохождением военной службы (службы)- до 14 календарных дней в году. 128ст. 2 ч.

8.2 Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских осмотров работников образовательных учреждений: периодических в связи с определением их пригодности к пору­ченной работе и предупреждением профзаболеваний.

8.3. Стороны подтверждают, что:

8.3.1 Педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках, (поселках городского типа) предоставляются меры социальной поддержки на оплату жилья, отопления и освещения.

Работодатель предоставляет места в детском саду вне очереди сотрудникам ДОУ

8.4 Стороны договорились о том, что представитель работников:

8.4.1. Оказывает содействие членам коллектива в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

8.4.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжело­больных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других, в целях оказания им адресной социальной поддержки.

9. ПЕНCИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

9.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индиви­дуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуально­го (персонифицированного) учета по мере их поступления.

9.2 Стороны по своей инициативе, а также по просьбе работников осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ:

10.1. Работодатель представляет представителю работников помещение для проведения заседаний, хранения документации и возможности размещения информации в доступном для всех работников месте ( статья 32 ТК РФ).

10.2.. Представитель работников включается в состав аттестационной комиссии, комиссии по охране труда, комиссии по социальному страхованию.

10.2.4. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе ко­-
миссии.

10.3. По согласованию с представителем работников рассматриваются следующие вопросы:

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст. 113
ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- установление графиков сменности, расписаний занятий, (ст. 103
ТК РФ);

- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда
(ст. 147ТКРФ);

- определение форм дополнительного профессионального образования профессиональной подготовки, переподготовки и повыше­-
ния квалификации работников, перечень необходимых профессий и специаль­ -
ностей (ст. 196 ТК РФ);

- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ) 10.4. Работодатель предоставляет представителю работников необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 10.5. Представитель работников трудового коллектива входит в состав: аттестационной,
тарификационной комиссии, комиссии по охране труда, экспертной комиссии, комиссии по социальному страхованию.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель и представитель работников коллектива гарантирует наличие в МБДОУ

Устава образовательного учреждения

Правил внутреннего трудового распорядка

Должностных инструкций на каждого работающего

Инструкций по технике безопасности и охране труда

Коллективного договора между трудовым коллективом и работодателем

11.2. Осуществление систематического контроля (не реже 1 раза в 6 месяцев) за ходом выполнения договора и подведение итогов не реже 1 раза в год.

11.3. Принимать предусмотренные действующим законодательствам меры к должностным лицам, не выполняющим положения данного договора.

11.4. ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕКТИВА гарантирует стабильность работы образовательного учреждения на срок действия настоящего договора при выполнении администрацией всех его пунктов.

12. Контроль выполнения коллективного договора,

ответственность сторон

12.1. Стороны договорились, что:

12.1.1. Работодатель направляет коллективный договор,в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду.

12.1.2. Отчитываются,о ходе выполнения положений, коллективного договора на
общем собрании работников (1 раз в год).

12.1.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения ин­-
дивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

12.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного до­
говора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.

Подписи сторон:

Работодатель (должность, Ф.И.О.) Представитель работников:

Заведующий ______________Л.А. Голощапова _________________ А.В. Образцова

м.п.

Принято на собрании трудового коллектива ___15 мая 2014г____

Председатель собрания ________________ Голощапова Л.А.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Нормы

выдачи специальной одежды, средств индивидуальной защиты, моющих и дезинфицирующих средств работникам МБДОУ детский сад

с. Кенада

Должность

Наименование

Количество

Периодичность выдачи

1

Машинист по стирке белья

Костюм из смешанных тканей

Фартук хлопчатобумажный

Перчатки с полимерным покрытием

1

2

4

1 раз в 2 года

2

Повар

Фартук,

Колпак или косынка,

Куртка хлопчатобумажная

Нарукавники

Брюки или юбка хлопчатобумажные

Фартук хлопчатобумажный

Тапочки

Полотенце для рук

Полотенце для лица

2

2

2

2

2

2

Дежурное

2

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

3

Помощник воспитателя

Фартук,

головной убор,

халат

2

1

1

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

4

Медсестра

Головной убор,

халат

1

1

1 раз в год

1 раз в год

5

Рабочий по ремонту и обслуживанию здания

Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием

Респиратор

Халат

Мыло

1

1

4

1

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

До износа

ежемесячно

6

Подсобный рабочий кухни

Фартук

Халат

Мыло

2

2

1

1 раз в год

1 раз в год

Ежемесячно

7

Дворник

Костюм хлопчатобумажный, костюм из смешанных тканей

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Рукавицы, комбинированные перчатки с полимерным покрытием

Плащ непромокаемый

Куртка на утепляющей прокладке по поясам

Валенки или сапоги

Галоши на валенки

1

1

1

6 пар

6 пар

1 на 3 года

1

1

1

1 раз в 2 года

1 раз в 2 года

1 раз в год

ежеквартально

ежеквартально

1 раз в 3 года

1 раз в 2 года

1 раз в 2 года

1 раз в 2 года

7

Машинист котельной

Фартук из несгораемой ткани с нагрудником

Рукавицы, комбинированные перчатки с полимерным покрытием

1

1

7 пар

6 пар

1 раз в 2 года

1 раз в год

ежеквартально

ежеквартально

ОСНОВАНИЕ: Постановление Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 РФ № 541. Приказ № 541н, и приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 «Об утверждении норм бесплатной выдачи смывающих и обеззараживающих средств, порядка и условий их выдачи».

Заведующий МБДОУ с. Кенада _______________ (Л.А. Голощапова)

Представитель работников _______________ (А.В. Образцова )

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, для предоставления им дополнительного

ежегодного оплачиваемого отпуска

№ п/п

Должность

Продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска

1

Машинист по стирке белья

7 календарных дней

2

Повар, постоянно занятый у плиты

7 календарных дней

3

Медицинская сестра

7 календарных дней

4

Механик котельной

7 календарных дней

5

Машинист котельной

7 календарных дней

ОСНОВАНИЕ: ТКРФ (ст. 117,119)

Заведующий МБДОУ с. Кенада_______ (Л.А. Голощапова)

Представитель работников ___________ (А.В. Образцова)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников с ненормированным рабочим днем для

предоставления им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

№ П/П

Должность

Продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска

1

Завхоз

06 календарных дней

ОСНОВАНИЕ: СТ. 119, 116 ТК РФ

Заведующий МБДОУ с. Кенада _________ (Л.А. Голощапова)

Представитель работников ___________ (А.В. Образцова)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда для предоставления им доплаты

№ п/п

Должность

Размер доплаты в процентах от должностного оклада

1

Машинист по стирке белья

12%

2

Повар, постоянно занятый у плиты

12%

3

Помощник воспитателя

12%

4

Младший воспитатель

12 %

5

Подсобный рабочий кухни

12%

6

Механик котельной

12%

7

Машинист котельной

12%

Заведующий МБДОУ с. Кенада __________ (Л.А. Голощапова)

Представитель работников ___________ (А.В. Образцова)

Приложение 5

Перечень

профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение

специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной

защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами

№ п/п

Должность

1

Машинист по стирке белья

2

Повар, постоянно занятый у плиты

3

Подсобный рабочий кухни

4

Помощник воспитателя

5

Младший воспитатель

6

Медицинская сестра

7

Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий

8

Механик котельной

9

Машинист котельной

Заведующий МБДОУ с. Кенада __________ (Л.А. Голощапова)

Представитель работников ___________ (А.В. Образцова)

План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2013-2016учебные годы

Мероприятия

Ответственные

сроки

1

Организовать обучение и проверку знаний работников по охране труда

заведующий

2 раза в год (январь, август)

2

Издать приказ о назначении ответственного лица по технике безопасности

заведующий

январь

3

Издать приказ о назначении ответственного лица по пожарной безопасности

заведующий

январь

4

Создание комиссии по охране труда

заведующий

январь

5

Проведение инструктажа на рабочем месте

завхоз

По мере поступления новых сотрудников

6

Проверка инструкций по безопасности при работе с электроприборами, наличие их возле каждого электроприбора

завхоз

апрель

7

Проведение проверок по соблюдению правил пожарной безопасности, исправности средств пожаротушения совместно с комиссией по охране труда

заведующий

ежеквартально

8

Пролонгирование инструкций по технике безопасности, безопасности труда

заведующий

сентябрь

9

Проверки по соблюдению требований охраны труда при эксплуатации здания, прогулочных участков, спортивного и технологического оборудования

завхоз

ежеквартально

10

Проведение измерений сопротивления изоляции электроустановок, проверка заземляющих устройств, готовности отопительной системы

завхоз

август

11

Приобретение и выдача спецодежды

Завхоз

По мере необходимости

12

Организация мероприятий по предупреждению бытового и дорожного травматизма с сотрудниками и воспитанниками

заведующий

В соответствии с годовым планом

Заведующая МБДОУ с. Кенада ______________________ /Л.А. Голощапова/

Председателю комитета по труду и

занятости населения Правительства

Хабаровского края.

Т.А.Воробьевой

680021.г.Хабаровск.

28.10.2014г. пер.Станционный,21

Заявление

об уведомительной регистрации коллективного договора

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации направляем на уведомительную регистрацию коллективный договор МБДОУ детский сад Кенадского сельского поселения Ванинского района Хабаровского края.

Дополнительно сообщаем следующую информацию:

Полное наименование организации: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад Кенадского сельского поселения Ванинского района Хабаровского края.

Юридический адрес:682875,Хабаровский край Ванинский район с Кенада, ул.Советская,23.

Ф.И.О., должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, контактные телефоны:

1.Голощапова Людмила Александровна — заведующая, телефон 8(42137) 28-2-98

2.Образцова Алена Владимировна — завхоз, телефон 8(42137) 28-2-98

Численность работников на момент подписания коллективного договора:18 человек.

Минимальна заработная плата в организации: девять тысяч четыреста восемьдесят пять рублей

Дата заключения коллективного договора: № 02 от 15.05.2014г. на три года.

- настоящий договор переработан согласно, полученного уведомления о регистрации коллективного договора от 20.06.2014 года.

Заведующий МБДОУ с. Кенада Л.А. Голощапова

© 2018 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края